ऐसी Method जो आपको बताएंगी की लोग आपके बारे में क्या सोचते है? | Know how other people think of us ?

यह समझना आसान नहीं है कि दूसरे लोग हमारे बारे में कैसा सोचते हैं!!

हम इस बारे में अनुमान लगाने के लिए अक्सर अनिश्चित, भ्रमित, या यहां तक कि पूरी तरह से अनजान होते हैं।

यह निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए एक सरल method है कि दूसरे आपको कैसा मानते हैं। हालांकि इस method में बहुत समय नहीं लगता है, लेकिन यह psychically गहराई तक पहोचा सकता है। तो, ध्यान रखें कि ऐसा करने के लिए कभी भी एक comfortable time होने की ज़रुरत नहीं है आप कोई भी वर्तमान स्थिति में भी कर सकते हो।

एक guide के रूप में इस method का उपयोग करें।

सबसे पहले...

ऐसे सहयोगी चुनें जो आपको आपके काम की स्थितियों में किसी भी समय मददरूप हो सके। जैसे की बॉस, executive , writer, assistant, या यहां तक कि past colleague. और अगर ये लोग आपको अपने काम या जीवन के एक से ज़्यादा aspects में जानते हो, तो आपके लिए और भी बेहतर होगा।

दूसरा...

आमने-सामने की meeting के लिए पूछें।

स्पष्ट रहें कि आप जिस भी इंसान को अपने secrets बताते हैं, उसे वह confidential बनाए रखने वाले होने चाहिए, जिससे honesty को बढ़ावा मिलेगा, जो किसी एक व्यक्ति के लिए बोझ को कम करता है।

अपने सहयोगिओं को ये दो प्रश्न पूछें...

• 1. मेरी common thinking क्या है?

• 2. मैं अलग तरह से क्या कर सकता था जिसका मेरी सफलता पर सबसे ज़्यादा effect पड़ेगा?

हर एक सहयोगी के आधार पर, आप आंख और कान खोलके सबके जवाबो को सुने। और observe करे की आपके बारे में लोगो की क्या-क्या राय आती है, जिनमे से कुछ reality base होगी और कुछ फालतू भ्रमित करने वाली होगी।

अब, अपने reaction को manage करें। लोगो की राय सुनने के बाद आप या तो अपने आप को समझाओगे, या अपने गलत होने का बचाव करोगे, या निराशा प्रकट करोगे। लेकिन आपको इनसे में से कुछ भी नहीं करना किसीको ऐसा कोई reaction नहीं देना है, बस अपने reactions को अपने अंदर manage करना है। आपके सहयोगी जवाब देते वक्त यह देखना चाहेंगे कि उनके जवाब का आप पर क्या प्रभाव पड़ता है। उनके लिए आपके feedback की quality केवल उतनी ही अच्छी होनी चाहिए, जितना कि अपने सहयोगिओं के जवाब प्राप्त करते समय सोचे समजे बिना कोई भी reaction न दे कर comfortable बने रहने की आपकी क्षमता। अगर आपको उन लोगो की ज़रुरत हो तो एक ईमानदारी से उनका आभार व्यक्त करें।

जब आप ये कर लेते हैं, तो अब लोगो के दिए जवाबों में जो points उन्होंने बार बार दोहराएं हो उन्हें find करे। यदि इन points में लोगो की आपके बारेमें सोचने की आप की पहले गई धारणाएँ हूबहू इनसे मेल खाती हैं, तो आप वाकही लोगो के लिए महान हैं। और अगर नहीं मेल खाती , तो समज लीजिए की यह आपके लोगो के प्रति अपने behavior को बदलने और अपनी धारणाओं को बदलने का time है।

इस method से आपको यह तो साफ़-साफ़ पता लग ही जाएगा की लोग आपके बारे में क्या और कैसा सोचते है, लेकिन साथमें यह भी आप अच्छे से जान पाओगे, की लोग अक्सर अपने चेहरे के expressions से बिलकुल अलग होते हैं।

“People's Perception of us precedes reality.”